Finding Heads International

Wir sind keine klassischen Personalberater. Wir sind aktiv im Markt suchende Headhunter, wir agieren regional und international. Unsere Headhunter sind ehemalige oder aktive Top-Manager mit Führungserfahrung in teils internationalen Unternehmen und Konzernen. Alle Infos auf: www.findingheads.de

Vorteile für Bewerber/Kandidaten

Finding Heads vermittelt Fachkräfte und Führungskräfte weltweit. Für unsere regionalen, nationalen und internationalen Auftraggeber suchen wir stets Kandidaten, die sich aufgrund Ihrer Qualifikation und Markterfahrung für eine Weitervermittlung empfehlen. Wir sind eine Direct Search Company, wir sprechen Sie u.U. direkt an. Ebenso freuen wir uns aber auch über Ihre proaktive Kontaktaufnahme und Registrierung in unserer großen Netzwerkdatenbank.

Qualität & Anspruch

Qualität heißt für uns, die besten Manager und Führungskräfte zu gewinnen, die am Markt zur Verfügung stehen. Wie suchen nur die Besten für unsere Auftraggeber! Die meisten Bewerber erhalten aufgrund der hohen Anforderungen eine Absage. Versuchen Sie es bitte trotzdem - oder gerade deswegen!
Als Headhunter suchen wir für einen unserer Klienten vielleicht genau Sie!

HR Manager Europe (m/w/d)


Unser Kunde Innovation und Perfektion in Aluminiumguss für die Herzstücke des Automobils – dafür steht der Name unseres Auftraggebers. Mit über 22.000 Mitarbeitern an 36 Fertigungsstätten ist er für die führenden Automobilhersteller auf der ganzen Welt eine erste Adresse, wenn es um die Entwicklung und Produktion von Hightech-Aluminium-Komponenten geht – egal ob Zylinderköpfe, Motorblöcke, Antriebskomponenten oder Strukturteile.

Technical Leadership, höchste Qualitätsstandards, uneingeschränkte Kundenorientierung und eine einzigartige Unternehmenskultur bilden die Eckpfeiler des internationalen Erfolgs. 

Main responsibilities • Work with our global team to build a HR systems roadmap for Europe.
• Responsible for the development, implementation and harmonization of HR Systems in Europe.
• Interpreting business needs into system solutions.
• Act as a key enabler for the organizational transformation.
• Responsible for the design and implementation of a consistent grading structure and the implementation of a job evaluation framework based according to Mercer
methodology.
• Steers the position grading process and serves as single point of contact for any
grading requirements.
• Ensures internal equity an external competitivity by differentiating our company from the market.
• Coordinate annual salary reviews within Europe and conduct salary reviews for
executive level positions.
• Set up and coordination of international assignment policies, contracts as well as
intercompany service agreements.
• Improvement of international employee transfer activities by revision of our customers global policy. Ensure the correct expatriate payroll, correct tax treatment, social security contribution and health insurance.
• Supporting HR Global expatriates in Europe (Impats) by tax and social security issues.
• Responsible for all compliance regulations and audit processes in HR.

• Manages human resources operations by recruiting, selecting, orienting, training,
coaching, counselling, and disciplining staff; planning, monitoring, appraising, and
reviewing staff job contributions; designing systems; resolving problems; implementing change.


Profile requirements:
• Master Degree in Business Administration, Law or similar.
• At least 7 years of experience in a similar role.
• Fluent in English and German.
• Very good knowledge with MS Office tools.
• Balanced personality, well organized, discrete and with proper business ethic.
• Able to consider the needs of both employees and management and win trust of
both parties.
• Dedication to continuous improvement and strategic orientation.

 

Interesse geweckt?

Wenn Sie sich angesprochen fühlen und diese Position Ihren Qualifikationen entspricht, erwarten wir gerne Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Angebotsnummer 16778

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